CLUB DES MANAGERS : des ateliers et des conférences pour les managers

Culture d’entreprise : est-ce qu’on n’en ferait pas trop ?

Avec l’intervention d’Arnaud D’HOINE

Passionné depuis 20 ans par les interactions entre les individus et les entreprises, Arnaud s’est d’abord aguerri avec une première partie de carrière de 10 ans au sein de Directions des Ressources Humaines françaises et internationales dans des secteurs variés (retail, automobile, conseil, industrie, tech), évoluant dans des environnements allant de la PME au groupe de 45 000 personnes, jusqu’à des postes de Direction. Il a souhaité ensuite mettre à profit ses compétences à travers une activité de conseil afin d’accompagner en profondeur les changements RH des organisations, notamment par le prisme de la culture d’entreprise et de la Promesse Employeur. Arnaud est également enseignant en Ressources Humaines, Management et Leadership.

À l’occasion de cette 2^e édition du Club des Managers, Arnaud abordera le sujet de la culture d’entreprise. Il nous explique :

Dans un contexte de crise de confiance et d’engagement vis-à-vis du travail (Cf. le chiffre de l’étude annuelle Gallup qui donne en 2024 un taux d’engagement de 7% en France, et un niveau de bien-être global des salariés de 41%, en baisse), on invoque la culture d’entreprise comme le remède ultime à tous les maux.

• Problème de cohésion des équipes ? Il faut travailler sa culture d’entreprise !
• Problème de santé mentale, de risques psychosociaux ? Il faut travailler sa culture d’entreprise !
• Problème d’attractivité des candidats ? Il faut travailler sa culture d’entreprise !

Sauf que cela pose plusieurs questions :

• Qu’est-ce qu’on appelle réellement une culture d’entreprise ?
• Est-ce qu’on ne confond pas avec d’autres concepts parfois flous, mais populaires sur les réseaux sociaux comme la promesse employeur, la marque employeur ?
• Est-ce que mettre un baby foot, faire des reels sur Instagram et organiser des team buildings suffit aujourd’hui pour dire qu’on s’est emparé du sujet ?

Évidemment non. L’objectif premier de cette intervention est donc de clarifier ces différents concepts, d’insister sur la sincérité de l’engagement pour éviter le « wellness washing ». Le second objectif étant de partager des pistes de réflexion et d’actions sur ce qui peut et doit être entrepris lorsqu’on souhaite s’emparer sincèrement du sujet, les avantages (notamment économiques) que cela représente et comment mesurer les avancées.

La participation est gratuite, mais les places sont limitées. Inscrivez-vous dès maintenant pour garantir votre place au club des Managers.